Jobcarving

Jobcarving is een methodiek waarbij een bestaande functie passend wordt gemaakt voor een werknemer. Uit de bestaande functie worden de taken en werkzaamheden gehaald waar een kandidaat minder op kan presteren. Deze methodiek wordt gebruikt als een bestaande functie voor ten minste 75% al past bij de kandidaat. De functie wordt als het ware “op maat gesneden’’.